Профінструмент для економіста

Ваш помічник по всім економічним питанням

Наприклад, голландія забороняє імпорт тракторів, що рухаються

profinstrument183Наприклад, Голландія забороняє імпорт тракторів, що рухаються із швидкістю більше 10 миль в годину.

Принцип правової захищеності вимагає від керівників підприємств знання чинного законодавства та вміння приймати управлінські рішення тільки з урахуванням їх відповідності чинним правовим актам, нормам моралі та етики.

Принцип оптимізації управління. Цей основоположний принцип управління дає відповіді на найважливіші, принципові, що мають велике практичне значення питання: яке рішення повинен прийняти керівник - сконцентрувати повноту влади в своїх руках або роздати більшу її частину своїм колегам?

Чому віддати перевагу - централізації чи децентралізації? У яких випадках централізація необхідна?

Скільки співробітників повинно безпосередньо підпорядковуватися керівнику: троє, п'ятеро, а може бути десять або навіть більше? Яка структура управління в конкретній виробничій ситуації є оптимальною?

Централізація управління, як свідчить теорія і підтверджує практика, має безсумнівні переваги при вирішенні глобальних, стратегічних завдань. Вона дозволяє оптимально розподіляти резерви і ресурси, але одночасно неминуче придушується творча ініціатива виконавців, не завжди оптимально вирішуються тактичні завдання.

Підтвердження цьому - сумний досвід соціалістичного будівництва в нашій країні, трагічні епізоди Великої Вітчизняної війни, знівечені долі мільйонів радянських людей, особливо творчих професій. Яскравий приклад всесвітньої історії - розгром непереможної армії Наполеона в битві при Ватерлоо результат невиправдано жорсткої централізації управління.

Але в деяких, найчастіше екстремальних, ситуаціях єдиноначальність абсолютно незамінне: війна, пожежа, стихійні лиха.

Централізація управління має важливе наслідок: працівник повинен отримувати накази тільки від одного безпосереднього начальника. Це ясне і зрозуміле всім правило порушується постійно, начальнику важко подолати спокусу самому втрутитися у виробничий процес і його вказівки здаються йому наймудрішими.

Децентралізація управління звільняє членів колективу від постійної докучливої опіки, ефективно стимулює ініціативу, повніше розкриває потенційні можливості особистості. Рядовий працівник виконує завдання з подвоєною енергією, якщо йому надається хоча б мінімальна можливість дійсного контролю ситуації.