Профінструмент для економіста

Ваш помічник по всім економічним питанням

Одне з них - неможливість центральної

profinstrument226Одне з них - неможливість центральної влади як раніше централізувати доходи від податків і прибутку; інше - те обставина, що центральна влада фактично не може забезпечити збереження і розвиток соціальних стандартів в регіонах, в силу чого не тільки поступається в цьому прерогативу місцевим органам влади, але настійно делегує їм функцію соціальної підтримки і захисту.

По-друге, з часом відбувається моральне старіння структури управління, наслідком чого стає неминучою заміна структур, не здатних мобілізувати організаційні резерви. Формуються перспективні організаційні структури.

Серед останніх найважливішими є ті, які є адекватними соціально-ринковому середовищі економічного розвитку Росії, створюють умови для якісних перетворень в системі суспільних відносин; через структури стимулюються інтенсивні фактори росту соціальної та економічної ефективності.

Фактори, що впливають на організаційні структури. На організаційні структури впливає ряд факторів.

З одного боку, вони об'єктивно зумовлюють і зумовлюють процес їх перетворення, а з іншого - підпорядковують ці структури вольовому впливу повноважних органів і відповідальних осіб.

Серед об'єктивних факторів, що впливають на організаційну структуру виробництва, особливу і все зростаюче значення набуває науково-технічний прогрес. Він є каталізатором соціальних, економічних, управлінських та інших організаційних змін у системі відносин учасників процесу виробництва.

Досягнення НТП впливають на склад елементів організаційних структур виробництва і управління.

У минулому дискретний і часто випадковий процес формування організаційних структур пояснюється тим фактом, що в умовах командно-адміністративної системи управління була непомірно велика роль суб'єктивного фактора. При цьому керувалися вольовими рішеннями окремих відомств, державних і господарських організацій, суб'єктивною думкою політичних лідерів.

Типи організаційних структур управління. На початковому етапі переходу на ринкові відносини в економіці Росії діють два типи організаційних структур: екстенсивний (командно-адміністративний) і інтенсивний (товарний, ринковий).