Профінструмент для економіста

Ваш помічник по всім економічним питанням

Організаційні структури покликані бути гнучкими, створюваними

profinstrument051Організаційні структури покликані бути гнучкими, створюваними під певні цілі і перебудовувати по мірі виникнення нових завдань. Відповідно передбачаються нормативні правила не тільки створення, функціонування організаційних структур, але і розформування організації.

При формуванні організаційних структур управління необхідно ретельно продумати співвідношення єдиноначальності колегіальності. Їх вміле поєднання не виключає, однак, використання принципу прямої підпорядкованості.

В організаційній структурі управління кожний виконавець повинен мати тільки одного безпосереднього керівника. Коли практикують подвійне підпорядкування або вищестоящий керівник передавши свої рішення працівникам, минаючи їх безпосереднього начальника, то тим самим підривається повага до останнього, створюється обстановка необов'язковості і виникає прагнення піти відповідальності.

14.3. Сучасні проблеми розвитку

організаційних структур управління

У зв'язку з перерозподілом функцій між центром і суб'єктами Федерації в органах управління останніх неминучі глибокі структурні перетворення, створення нових управлінських органів, що враховують особливості сприйняття регіональних організаційних відносин. Вони укладаються в наступні функціональні напрямки:

• підтримання виробництва на ще життєздатних діючих підприємствах для збереження на регіональному ринку прийнятного рівня пропозиції споживчих товарів, зайнятості, стримування зростання соціальної напруженості і запобігання конфліктів;

• забезпечення регульованого згортання економічно безперспективних виробництв та надання необхідної селективної допомоги пріоритетним (з точки зору регіону) напрямам розвитку та підприємствам;

• організація роботи по санації підприємств, виходячи з концептуальних позицій структурної та інвестиційної діяльності регіону;

• організація раціональних господарських зв'язків підприємств регіону в інтересах останнього шляхом можливої інтеграції зусиль підприємств різних територіальних утворень (як усередині Росії, так і за кордоном);

• забезпечення стійкості функціонування основних систем життєзабезпечення і запобігання руйнації ключових елементів виробничої системи суб'єкта Федерації;