Профінструмент для економіста

Ваш помічник по всім економічним питанням

Особливість інтенсивного типу полягає в значному

profinstrument019Особливість інтенсивного типу полягає в значному підвищенні ролі соціальних факторів суспільного розвитку, що вимагає збалансованості всіх елементів організаційної структури управління. Зміна пріоритетів змінює всі зв'язки між елементами структури, акцентує увагу керівників різних рівнів управління не на командних функціях з приводу розподілу виробничих планів і завдань, а на виявленні загальних проблем розвитку підприємств і на задоволенні запитів споживачів.

Отже, інтенсивний тип виробництва і адекватний йому тип організаційної структури набувають стратегічне значення.

Загальними передумовами створення якісно нових організаційних структур управління інтенсивного типу є:

• переклад соціально-економічних функцій міністерств і відомств, регіональних структур управління, підприємств і організацій, всіх існуючих і створюваних, що формуються державних, комерційних та громадських організаційних структур на соціально орієнтовані ринкові відносини;

• реалізація соціальних цілей великою кількістю державних, регіональних, муніципальних, комерційних структур. Акценти розставляються таким чином, щоб всі елементи, складові соціальний комплекс, були задіяні при вирішенні поточних і перспективних соціальних завдань.

Різноманітні духовні і фізичні запити людини стають тим суспільним індикатором, за допомогою якого визначаються напрями інвестиційної, науково-прикладній, економічної і технічної політики. Критерієм якості організаційних структур виробництва і управління виступає найбільший кінцевий соціально-економічний і навіть психологічний результат.

Екстенсивний тип організаційних структур управління, який діє до останнього часу, характеризується такими рисами: «багатоголовим» централізмом управління; бюрократичним методом роботи; підпорядкуванням частенько етнополітичних і елітно-груповим інтересам; примітивізмом (формалізмом) ринкових відносин, що влаштовує відомчі, але не споживчі інтереси.

Екстенсивний тип структур управління має ряд якісних ознак:

• недостатня гнучкість і сприйнятливість до змін, викликаних науково-технічним і соціальним прогресом;